ナミビアの就労ビザ

ナミビアの就労ビザまたは就労許可は、短期の任務、長期の雇用契約、または自身の事業の開始など、ナミビアで有給または無給の仕事を行いたい外国人にとって必要です。2025年4月以降、ナミビアの入国管理制度は大きく変更されており、到着前にどの許可が必要かを理解することが重要です。

このガイドでは、あらゆる種類のナミビアの就労ビザ、資格要件、必要な書類、費用、および申請方法について説明します。

ナミビアの就労ビザが必要なのは誰ですか？

ナミビアで働くことを意図するすべての外国人（国籍を問わず）は、いかなる就労活動を開始する前に、有効な就労許可または就労ビザを取得する必要があります。これには以下が含まれます。

現地または駐在員契約の従業員
現場でサービスを提供する請負業者およびコンサルタント
ボランティア（ほとんどの場合）
奨学金を受け取るインターン
ナミビアの会社を積極的に経営する事業主
メディア専門家、映画制作者、研究者

観光ビザ、ビジネス訪問者ビザ、または到着時ビザは、いかなる形式の就労も許可しません。ビザ免除国籍者（例：南アフリカ市民）であっても、雇用または実務的な事業活動に従事する予定がある場合は、就労許可が必要です。

ナミビアの就労ビザの種類

ナミビアは、異なる期間と目的のために設計されたいくつかの就労関連許可を提供しています。

ビザの種類	期間	料金 (NAD)	主な特徴
短期就労ビザ (3ヶ月)	最大90日	N$1,600	労働市場テストは不要
短期就労ビザ (6ヶ月)	6ヶ月	N$2,200	労働市場テストが必要
長期就労許可	1-2年	N$5,200	更新可能; 労働市場テストが必要
事業投資許可	24ヶ月	N$5,200	事業主および投資家向け
リモートワークビザ	最大6ヶ月	変動	デジタルノマド向け; 現地雇用なし

短期就労ビザ (3ヶ月)

3ヶ月の短期就労ビザは、数週間から最大90日間の短期任務に最も迅速な選択肢です。一般的な使用例は以下の通りです。

石油・ガス産業の任務
建設およびエンジニアリングプロジェクト
トレーニングセッションおよびワークショップ
機器の設置および監査
短期コンサルティング契約

主な利点:
– 労働市場テストは不要 – 雇用主は現地で求人を広告する必要はありません
– 処理が迅速: 約2-3週間
– 1回に限り追加で3ヶ月間更新可能（承認が必要）

制限事項:
– 初回発行時の90日期間を超えて延長することはできません
– ナミビアに登録された受け入れ機関に紐付けられている必要があります

短期就労ビザ (6ヶ月)

6ヶ月の短期就労ビザは、より長期の任務をカバーしますが、より厳格な要件が伴います。

労働市場テストは必須 – ナミビアの雇用主は、少なくとも3つの現地新聞とナミビア統合雇用情報システム (NIEIS) を通じて求人を広告する必要があります
労働省からの、適切な資格を持つナミビア人候補者がいないことを示す確認書が必要です
警察証明書、健康診断書、放射線報告書を含む追加書類
通常は更新不可; 更新申請はナミビア入国管理局によって個別に評価されます

処理期間は提出から約2-3週間で、承認後の料金支払いとビザ発行にはさらに5-7営業日かかります。

長期就労許可

長期就労許可は、ナミビアの雇用主からの1年から2年間の任務の求人がある外国人向けに設計されています。これはナミビアの駐在員従業員にとって標準的な許可です。

資格要件:
– ナミビアに登録された雇用主からの有効な求人（開始日と終了日を含む）
– 職務に関連する資格および/または職務経験
– 労働市場テスト: 雇用主は、少なくとも3つの現地新聞に最低14営業日間、求人を広告する必要があります
– 労働省 (NIEIS) からの、適切な資格を持つナミビア人がいないことの確認
– 残存有効期間が6ヶ月以上で、空白ページが3ページあるパスポート
– 健康診断書および放射線報告書
– 出身国および過去12ヶ月間の居住国からの警察証明書
– 十分な財政能力の証明

処理期間: 提出から決定まで3-5ヶ月。承認後、パスポートを提示して許可の裏書を受ける必要があり、これにはさらに7-10営業日かかります。

長期就労許可は通常更新不可ですが、例外的な場合には延長が検討されることがあります。就労許可の下で10年間継続して合法的に居住した後、永住権を申請することができます。

同行家族: 配偶者および未成年の扶養家族は、別途同行ビザを申請する必要があります。彼らはこのビザカテゴリーの下で独立して働くことや学ぶことはできません。

事業投資許可

事業投資許可（事業投資ビザとも呼ばれる）は、ナミビアで事業を設立、所有、積極的に管理したい外国人向けの長期就労許可です。

主な特徴:
– 24ヶ月間有効（更新可能）
– 政府手数料: N$5,200
– 許可保持者が自身の事業を合法的に管理・運営することを許可します
– 配偶者および未成年の扶養家族は許可保持者に同行できます
– 処理期間: 3-5ヶ月

要件には以下が含まれます:
– ナミビアの事業への適格な資本投資の証明
– 事業計画および会社登録書類
– すべての標準的な就労許可書類（健康診断書、警察証明書など）

この許可は、会議、カンファレンス、および実務を伴わない調査訪問のみを許可する標準的なビジネス訪問者ビザと混同すべきではありません。

リモートワークビザ (デジタルノマドビザ)

ナミビアのリモートワークビザは、外国の専門家がナミビアに居住しながら、国外に拠点を置く企業やクライアントのためにリモートで働くことを許可します。

資格:
– 外国企業との雇用または独立請負業者としての地位
– 定義された収入基準を満たす必要があります
– 最大6ヶ月間有効
– 保持者はナミビア国内の労働市場で雇用を求めたり受け入れたりすることはできません
– 配偶者および扶養家族は申請に含めることができます

このビザは、ナミビアの風景と近代的なインフラを体験しながら、国際的な仕事を維持したいリモートワーカー、フリーランサー、デジタル起業家にとって理想的です。

ナミビアの就労ビザに必要な書類

正確な書類はビザの種類によって異なりますが、ほとんどの就労ビザ申請には以下のものが必要です。

申請者から:

記入済みのビザ申請書 (3-1/0033)
記入済みの就労許可申請書 (3-1/0001) – 長期許可の場合
残存有効期間が6ヶ月以上で、空白ページが3ページある有効なパスポート
パスポートの個人情報ページの認証済みコピー
最近撮影したパスポートサイズのカラー写真2枚
職務に関連する資格の認証済みコピー
出身国および居住国からのオリジナル警察証明書（発行から6ヶ月以内）
オリジナル健康診断書 (フォーム 3-1/0003)
オリジナル放射線報告書 (フォーム 3-1/0004)
ナミビアでの宿泊施設の証明
ナミビアで有効な旅行保険および医療保険

ナミビアの雇用主から:

部署長または人事担当者によって署名された、会社のレターヘッド付きの動機付け書（開始日と終了日、勤務地、職務内容を含む）
署名済みの雇用契約書
労働市場テストの証拠（6ヶ月および長期許可の場合）
労働省 (NIEIS) からの確認書
収入印紙付きの保証書 (フォーム 3-1/0005)
会社登録書類
NamRAからの納税優良証明書
社会保障委員会優良証明書
雇用均等遵守証明書
最新の財務諸表

分野別の追加要件:

映画撮影: ナミビア映画委員会からの許可
メディア: 情報通信技術省からの認定
観光: ナミビア観光局の証明書
研究: 国立研究科学技術委員会 (NCRST) からの許可

ナミビアの就労ビザの申請方法

ステップ1: 正しいビザの種類を決定する

意図する就労活動の期間と性質を評価します。短期の任務（90日未満）は3ヶ月の短期ビザの対象となります。長期の任務または恒久的な職務には長期就労許可が必要です。事業主は事業投資許可を検討すべきです。

ステップ2: 雇用主が労働市場テストを実施する

6ヶ月および長期就労許可の場合、ナミビアの雇用主は以下を行う必要があります。
1. 少なくとも14営業日間、3つの全国紙に求人を広告する
2. NIEISポータル (nieis.namibiaatwork.gov.na) に求人を登録する
3. 労働省から、適切な現地候補者がいないことを確認する確認書を取得する

ステップ3: 必要なすべての書類を収集する

申請者と雇用主の両方がそれぞれの書類を準備する必要があります。すべての書類は英語であるか、認証された翻訳が添付されている必要があります。警察証明書と健康診断書はオリジナルで、最近のものである必要があります。

ステップ4: 申請書を提出する

申請は以下を通じて提出できます。
– 直接ウィントフックの内務省カウンターにて
– オンライン ナミビアe-ビザポータル (eservices.mhaiss.gov.na) を通じて（対象となるビザの種類の場合）
– 申請者が海外にいる場合は認定された移民コンサルタントを通じて

ステップ5: 処理を待つ

処理期間は異なります。
– 3ヶ月短期就労ビザ: 2-3週間
– 6ヶ月短期就労ビザ: 2-3週間
– 長期就労許可: 3-5ヶ月
– 事業投資許可: 3-5ヶ月

ステップ6: 料金を支払い、ビザを受け取る

承認後、該当する政府手数料を支払います。その後、ビザが発行されます。長期許可の場合、申請者はナミビアに物理的に滞在し、パスポートに許可の裏書を受ける必要があります（7-10営業日）。

ナミビアの就労ビザ料金

許可の種類	政府手数料 (NAD)	おおよそのUSD	おおよそのEUR
短期就労ビザ (3ヶ月)	N$1,600	~$88	~€82
短期就労ビザ (6ヶ月)	N$2,200	~$121	~€113
長期就労許可 (1-2年)	N$5,200	~$286	~€267
事業投資許可 (24ヶ月)	N$5,200	~$286	~€267

追加費用には以下が含まれる場合があります。
– 書類の取得、翻訳、公証
– 警察証明書
– 労働市場テスト（新聞広告）
– 健康診断
– 移民コンサルタント費用（該当する場合）

為替レートは概算であり、支払い時に確認する必要があります。

就労ビザ保持者の入国地点

就労ビザ保持者は、以下の指定された入国港のいずれかを通じてナミビアに入国できます。

空港:
– ホセア・クタコ国際空港 (ウィントフック)
– ウォルビスベイ国際空港
– エロス空港 (ウィントフック)
– リューデリッツ空港
– オンダングワ空港
– ルンドゥ空港
– カティマ・ムリロ空港 (ムパチャ)
– ケートマンスフープ空港
– ゴバビス空港
– グルートフォンテイン空港

陸路国境検問所:
– アリアムスフレイ (南アフリカ)
– ノールドゥーワー (南アフリカ)
– トランスカラハリ (ボツワナ)
– ンゴマ (ボツワナ)
– モヘンボ (ボツワナ)
– カティマ・ムリロ (ザンビア)
– オシカンゴ (アンゴラ)
– オランジェムント
– インパリラ島
– ルアカナ (アンゴラ)

港:
– ウォルビスベイ港
– リューデリッツ港

2025年4月以降の重要な変更点

2025年4月1日、ナミビアは米国、英国、カナダ、オーストラリア、ニュージーランド、およびほとんどのEU加盟国を含む33カ国の市民に対するビザなし入国を撤廃しました。この変更は観光客とビジネス訪問者の両方に影響します。

就労ビザ申請者への主な影響:
– 以前にビザなしでナミビアに入国できた場合でも、現在は入国にビザ（または到着時ビザ）が必要です
– e-ビザシステムは、入国を事前に手配するための推奨される方法です
– 就労許可は入国ビザとは別のプロセスであり、両方が必要です
– アフリカ連合加盟国の市民は、到着時ビザの料金が割引されます（N$1,600に対しN$1,200）

よくある質問

観光ビザまたは到着時ビザでナミビアで働くことはできますか？

いいえ。観光ビザまたは到着時ビザは、ナミビアでのいかなる形式の雇用、有給の仕事、ボランティア活動、または実務的な事業活動も許可しません。就労を開始する前に、適切な就労ビザまたは許可を取得する必要があります。

ナミビアの就労ビザを取得するのにどれくらい時間がかかりますか？

処理期間はビザの種類によって異なります。短期就労ビザ（3ヶ月および6ヶ月）は通常2-3週間かかります。長期就労許可および事業投資許可は、提出から決定まで3-5ヶ月かかります。

家族をナミビアの就労ビザで同行させることはできますか？

はい。配偶者および未成年の扶養家族は、あなたの就労期間中にナミビアに居住するための同行ビザを申請できます。ただし、同行ビザ保持者は独立して働くことや学ぶことはできません。これらの活動には自身の許可が必要です。

ナミビアの就労ビザを取得するには求人票が必要ですか？

はい、短期および長期の就労許可の両方で、ナミビアに登録された雇用主があなたの申請を後援する必要があります。自身の事業を開始する予定がある場合は、事業投資許可が代替手段となります。リモートワークビザは現地の雇用主を必要としません。

労働市場テストとは何ですか？

労働市場テストとは、適切な資格を持つナミビア市民または永住者がその職務に就くことができないことを示すために、現地で求人を広告するプロセスです。6ヶ月および長期許可の場合、これは少なくとも14日間、3つの全国紙に広告を掲載し、NIEISポータルに求人を登録することを含みます。

ナミビアの就労許可を延長することはできますか？

3ヶ月の短期就労ビザは、1回に限り追加で3ヶ月間更新できます。6ヶ月の短期ビザは通常更新不可です。長期就労許可は、入国管理局の裁量により例外的な場合に延長が検討されることがあります。10年間継続して合法的に居住した後、永住権を申請することができます。

ナミビアの就労許可中に雇用主を変更することはできますか？

ナミビアの就労許可は特定の雇用主と職務に紐付けられています。雇用主を変更するには、通常、新しい就労許可の申請が必要です。ナミビアを出国し、居住国から再申請する必要がある場合があります。

有効な就労許可なしでナミビアで働いた場合どうなりますか？

有効な就労許可なしで働くことは、ナミビアの重大な入国管理違反です。罰則には、国外追放、罰金、および再入国の禁止が含まれる場合があります。労働者と雇用会社の双方が法的結果に直面する可能性があります。

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